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Einzel- und Teamcoaching

Sie sind mit beruflichen oder privaten Veränderungen  oder Schwierigkeiten konfrontiert und suchen Unterstützung bei der Bewältigung dieser  Herausforderung.

  • Stressbewältigung, Burnout-Profilaxe
  • Selbstorganisation
  • Work-Life-Balance
  • Selbstvertrauen in der neuen Rolle gewinnen
  • Schwierige Führungssituationen meistern
  • Konflikte lösen, Widerstände abbauen
  • Neuorientierung (nach Kündigung, nach Umstrukturierung, nach (Früh-)Pensionierung, etc.)

 

Das systemische Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Einzelpersonen, für Teams sowie für Führungs- und Leitungskräfte in Organisationen. Es bezeichnet die Beratung von Individuen oder Gruppen in Bezug auf deren jeweiligen sozialen Systems im entsprechenden Kontext (beruflich, privat, familiär).

 

Meine Methoden im systemischen Coaching bauen auf Konzepten der modernen systemtheoretischer Wissenschaft auf. Sie fokussieren auf systemische Zusammenhänge sowie auf interpersonelle Beziehungen in einer Gruppe. Das Individuum ist nach systemischem Verständnis immer zugleich als biologisches und als soziales Wesen zu betrachten. Im systemischen Coaching berücksichtige ich daher mehrere Ebenen gleichzeitig, die der Organisation, der Rolle, der Funktion, der Person und der individuellen Persönlichkeit.

 

Neben dem Einzelcoaching kann auch die Begleitung eines gesamten Teams situativ sehr sinnvoll sein.

Ziele, Inhalt, Methodik und Umfang werden wir gemeinsam in einem Erstgespräch festlegen.